湖北广播电视台(集团)2023年公开招聘工作人员公告-考盟公考

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湖北广播电视台(集团)2023年公开招聘工作人员公告

发布时间：2023-06-13 21:16 浏览量：630

因工作需要，湖北广播电视台（集团）公开招聘50名工作人员，现将有关事宜公告如下。

一、招聘原则

坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持因岗择人、人岗相适，坚持公开、平等、竞争、择优原则。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

2.具有良好的政治素质和道德品行，具备良好的职业道德、敬业精神和团队协作精神；

3.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.具备岗位所需的资格条件，详见《湖北广播电视台（集团）2023年公开招聘工作人员岗位一览表》。

（二）以下情形不能应聘

1.现役军人；

2.全日制高校在读的非2023年应届毕业生；

3.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的人员、受处理处分期间或者未满影响期限的人员；

4.应当执行回避制度的人员；

5.法律法规规定的其他情形。

三、报名、资格审核与初面

（一）报名

1.时间：即日起至2023年6月25日17:00。

2.投递方式：应聘者登陆“湖北广播电视台官网”-“人力资源-人才招聘”页面；或在湖北人才网首页点击“湖北广播电视台（集团）2023年公开招聘工作人员”页面，选择岗位报名。应聘者每人限报1个岗位。

3.报名所需材料：应聘者须上传本人有效身份证、高中毕业以来（不含高中）的毕业证、学位证、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》（或《中国高等教育学历认证报告》）、《中国高等教育学位在线验证报告》（2023年应届毕业生上传学信网《教育部学籍在线验证报告》，留学回国人员需提供教育部门学历学位认证材料）扫描件。

4.报名相关截止时间：年龄要求不超过30周岁的，即报考人员应为1992年1月1日及以后出生；年龄要求不超过35周岁，即报考人员应为1987年1月1日及以后出生。毕业证、学位证取得截止时间为2023年7月31日,留学回国人员须于2023年7月31日前取得教育部门学历学位认证材料。对到期未能按要求提供相应证件的应聘者，视为自动放弃应聘资格。

5.全日制高校在读的非2023年应届毕业生，不能以已取得的低学历报考。

6.岗位要求的学位应与学历相对应，如以本科学历报名的，需取得相应学士学位，以硕士研究生学历报名的，需取得相应硕士学位。

（二）资格审核

对应聘者报名资格条件进行线上审查。资格审核通过者进入初面环节。资格审核贯穿招聘工作始终，报考人员对所提交报名材料的真实性、准确性负责，在招聘全过程各环节直至录用后，若发现有不符合招聘条件或弄虚作假的，一经核实立即取消考试和聘用资格。

（三）初面

资格审核通过者进行线下初面，择优确定入围考试环节人员。初面暂定于6月29日-7月2日（上午9:00-12:00,下午13:00-17:00）进行，地点另行通知。

初面所需材料：携带身份证、高中毕业以来（不含高中）学历和学位证书原件、报名表1份（在报名系统中打印）、个人简历2份，以及其它能反映本人工作能力的相关作品材料。摄像、后期包装师、3D场景模型工程师和动画特效工程师需要携带个人作品，其中湖北卫视后期包装师岗位需要携带3个以上作品。

四、考试方式

为了保证应聘人员质量，各岗位笔试（实操）设置最低开考比例，招聘岗位数与入围笔试（实操）人数不足1:5比例的，根据岗位实际情况核减、取消或保留岗位。

根据不同岗位特点和需求，采取相应的考试办法：

（一）采编类（全媒体记者、编导（含文艺编导、纪录片编导）、新媒体活动运营）、技术工程类（播控系统运维、技术运维）、研发类（软件产品经理、后端研发工程师）、综合行政类（会计、财务管理、人力资源管理）和教师类岗位采取先笔试后面试的考试方式，笔试成绩仅作为入围面试的依据，不纳入总成绩，面试成绩为最终成绩。

（二）主持人岗位采取先笔试后面试的考试方式，面试中包含模拟主持环节。按照笔试成绩占30%，面试成绩占70%计算综合成绩，综合成绩为最终成绩。

（三）摄像、后期包装师、3D场景模型工程师和动画特效工程师岗位采取先实操后面试的考试方式，按照实操成绩占60%，面试成绩占40%计算综合成绩，综合成绩为最终成绩。

在笔试（实操）成绩合格人员中从高分到低分排序，按照招聘岗位与面试人数1:5的比例确定面试对象。招聘岗位与面试人数不足1:5的，成绩合格人员全部进入面试环节。

五、考试环节设置说明

上述各项考试满分均为100分。考试环节均设置合格分数线为60分，达不到合格分数线者不得入围下一环节。面试环节中，实际参加人数等于或少于该岗位招聘人数的，实行最低面试合格分数线控制，面试成绩达到75分以上的（含75分），方能进入下一环节。

六、公示

各岗位根据最终成绩由高到低排序，按照招聘人数和录取人数1:1的比例，确定拟聘用人选。报考同一岗位考生最终成绩相同时，笔试（实操）成绩高的考生排名靠前。

拟录人选在湖北广播电视台官网（www.hbgbdst.com）面向社会公示，公示期5天。

公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，取消其拟聘人选资格；反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

七、体检和背景调查

公示期满无异议的，进行体检和背景调查。体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。

对体检合格的应聘者进行背景调查，主要了解思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等情况，并对其资格条件进行复查。考生自愿放弃或背景调查不符合招聘条件的，取消拟聘人选资格。